开云app(中国)官方网站IOS/安卓通用版/手机APP下载

校园“性骚扰”事件的频发，引发了社会广泛的关注和有关部门重视，教师的职业道德与职业素养被重视。咱们先来相识一下关于“性骚扰”一词。

什么是“性骚扰”？通常指以性欲为出发点的骚扰，以带性表示的言语或行动对被骚扰工具，引起对方的不悦感，通常是侵犯者肢体碰触受害者性别特征部位，故障受害者行为自由并引发受害者抗拒反映。性骚扰体现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立情况3种方式。这些行为都是“性骚扰”：1. 被对方重复注视身体敏感部位。

2. 对方用身体居心碰撞或靠近。3. 对方给你发性方面的短信。

4. 以性的内容和你说话或辱骂。5. 做出猥琐行动，甚至袒露性器官。6. 别人在没有获得你同意的前提下，强行对你举行抚摸、搂抱、亲吻。

7. 对方强迫与你发生性关系，这不光是型骚扰，更是强奸。校园性骚扰频发，教育部等7出台文件增强和革新新时代师德师风建设一、师德师风很重要！教师严重违规将终身禁教教师的师德师风建设一直以来都是社会关注的重点。

日前，教育部等7部门印发的《关于增强和革新新时代师德师风建设的意见》提出，将师德师风建设要求贯串教师治理全历程。教育部教师事情司司长任友群表现，要正视仍有个体教师顶风违纪的现实，通过严格的监视考核举行约束，通过严肃的处置惩罚措施坚决惩处，使违规者支付价格，严重的要终身克制从教，切实起到警示震慑作用。他还表现，教育部一直高度重视师德师风建设，对极个体教师性骚扰学生等侵害学生身心康健的行为“零容忍”。

同时要加大违规行为督促查处力度，并继续公然曝光，让违规者支付极重的价格，着力营造风清气正的教育生态。二、招聘：坚决制止唯分数、唯职称等倾向建设科学完备的尺度、法式，坚决制止教师招聘引进中的唯分数、唯文凭、唯职称、唯论文、唯帽子等倾向。严格规范教师聘用，将思想政治和师德要求纳入教师聘用条约。

增强试用期考察，全面评价聘用人员的思想政治和师德体现，对不及格人员取消聘用，实时排除聘用条约。三、考核：师德考核不及格者年度考核不及格强化师德考核效果的运用，师德考核不及格者年度考核应评定为不及格，并取消在教师职称评聘、推优评先、表彰奖励、科研和人才项目申请等方面的资格。

四、督导：校园要在显著位置公示师德举报电话针对群众反映强烈的问题、师德师风问题多发的地方开展专项督导。同时，各级各种学校要在校园显著位置公示学校及教育主管部门举报电话、邮箱等信息，依法依规接受监视举报。

此外，探索建设师德师风监视员制度，定期对学校师德师风建设情况举行监视评议，向教育主管部门反馈，将监视评议情况作为学校及向导班子年度考核的重要内容。五、惩处：集中治理高校教师性骚扰学生等行为把群众反映强烈、社会影响恶劣的突出问题作为重点从严查处，针对高校教师性骚扰学生、学术不端以及中小学教师违规有偿补课、收受学生和家长礼物礼金等开展集中治理。一经查实，要依规依纪给予组织处置惩罚或处分，严重的依法打消教师资格、清除出教师队伍。

建设师德失范曝光平台，健全师德违规通报制度，起到警示震慑作用。建设并共享有关违法信息库，健全教师入职查询制度和有关违法犯罪人员从教限制制度。

本文来源：开云app官方网站入口-www.zskingoon.com