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本文摘要：通用的配景观察原则1、被观察人授权，配景观察要让被观察人知情。
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通用的配景观察原则1、被观察人授权，配景观察要让被观察人知情。2、不涉及被调人尚未去职的公司3、不涉及被调人小我私家隐私4、第三方仅记载客观情况，不评价被调人是否胜任5、给予认为有问题的被观察人申辩权利6、被观察人信息保密常见的观察途径：1、查询重大犯罪记载：登陆国家公安部官网查询2、查询身份信息：相关的身份证号码查询网站3、查询学历信息：学信网4、查询在前司的事情履历：第三方机构、电话观察、实地观察、邮件或其他方式询问5、查询历史薪酬：请员工出示人为流水（不得强制，尊重员工小我私家意愿，可声明不提供则不发offer）关于需要员工提供薪资流水，这一点需要分外说明，对HR和公司来说很是重要！！！要求员工提供薪资流水，已经是北上广深比力常见的操作，对HR来说既是市场薪资观察的一个信息源，又是反驳老板钦定超低人为的最佳理由。注意：应届生不适用！最好事情2年以上！HR可以要求提供员工提供近6个月/12个月/18个月的薪资流水证明。
之所以要求候选人提供薪资流水证明，无非是希望我们给出的酬劳是合理的！其实职场上，大多数人都市虚报薪资来抬高自己的身价，期望能卖一个好价钱。正因为如此，HR才会需要候选人来提供！作为候选人其实会有两种状态：1、我不想提供薪资证明，侵犯了我的隐私。如果能力和本事能够让终面向导以为我这个候选人很是值得这个价钱，那不提供也罢。
否则HR应该保持原则，没有答应提供薪资流水，则不发offer。2、我的历史薪酬没有问题，我也愿意一定水平放弃小我私家隐私，所以我愿意提供历史人为流水。那么HR只需要再次判断该候选人是否「人岗匹配」，以及该岗位能给到的最高薪酬即可。
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